臺(tái)州仲裁委員會(huì)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定于1998年11月由臺(tái)州市政府組建成立，是我市唯一解決平等主體之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的民商事仲裁機(jī)構(gòu)。臺(tái)州仲裁院是臺(tái)州仲裁委員會(huì)的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，為公益二類自收自支事業(yè)單位，現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員1名。
一、招聘崗位及崗位職責(zé)
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工作崗位 |
人數(shù) |
工作地點(diǎn) |
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駐溫嶺分會(huì)仲裁秘書 |
1人 |
溫嶺市 |
崗位職責(zé)：
1.仲裁案件接待、咨詢、調(diào)解、受理工作；
2.仲裁案件的程序管理和服務(wù)工作；
3.協(xié)助仲裁庭做好案件的審理工作；
4.仲裁法律制度的宣傳推廣工作；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、招聘條件
1.公道正派，品行端正，有良好的職業(yè)操守。
2.全日制法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，其中通過國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先錄取。
3.身體健康，年齡在35周歲及以下；具有法律情懷，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通、學(xué)習(xí)和解決問題的能力。
4.有下列情形之一者不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（2）尚未解除黨紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
（3）5年內(nèi)曾在公開招聘中被認(rèn)為有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的；
（4）其他不符合法律法規(guī)規(guī)定招聘要求的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月11 日——7月17日（周一至周五 8:30-12:00,14:30-17:30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)州市椒江區(qū)廣場(chǎng)南路50弄4號(hào)金順商務(wù)大廈3樓臺(tái)州仲裁院行政事務(wù)部；聯(lián)系電話：0576-88556790；郵箱：tzac_1998@163.com。
3.報(bào)名時(shí)須攜帶以下資料：①《臺(tái)州仲裁院公開招聘報(bào)名表》；②本人身份證、畢業(yè)證書原件、學(xué)位證原件和1份復(fù)印件。
（二）資格審查
本單位對(duì)報(bào)考者資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員，統(tǒng)一安排考試。
四、考試
1.考試形式為面試。面試由本單位組織實(shí)施，按照招聘崗位職責(zé)要求測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2.面試時(shí)須攜帶本人身份證、畢業(yè)證書原件、學(xué)位證原件，缺少證件者不得參加面試。
3.將以報(bào)考人員填寫的聯(lián)系方式通知其面試有關(guān)事宜，報(bào)考人員填報(bào)聯(lián)系方式時(shí)要確保能及時(shí)聯(lián)系到本人。
五、體檢與考察
按面試成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人員名單，組織體檢和考察。
1.體檢。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄聘用資格。
2.考察。由本單位對(duì)擬聘用人員組織考察。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額情況時(shí)，由本單位在報(bào)考同職位人員中按成績(jī)從高到低分的順序依次遞補(bǔ)。
六、公示
根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并在“臺(tái)州仲裁委員會(huì)”官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
七、聘用
1.公示期滿后，根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況擇優(yōu)確定聘用人員。公開選聘的人員作為編制外用工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。本單位會(huì)對(duì)新聘用人員試用期內(nèi)學(xué)識(shí)水平、工作能力、身體或心理狀況是否符合聘用條件或能否勝任工作崗位要求等進(jìn)行考核，試用期考核結(jié)果合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。
2.工資福利按本單位編制外用工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。